535并不太平_官路沧桑
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535并不太平

  “不用了,麻烦大家干啥,我自己去就行了,还有亲属。也不用人帮忙。”

  “那怎么能行呢,我们不去太说不过去了,这样吧,你先走,我们马上就到。”

  周局长去了,田川开始通知大家,他们雇了一辆面包车急忙去了火葬厂,大家商量都得随个礼,把钱都给了田川,田川拉了一个单子,和钱一并交给周局长,周局长说,谁也不要给钱,大家来了我就很感谢了,田川一定要给,周局长就说,我一个人都没告诉,一个人的钱也没有收,连亲友的钱都没有收,我怎么能收大家的钱呢,如果我想收钱,何必不立一个帐桌呢,十万八万的我都没要,我还要大家的钱干什么,大家的日子也不是很宽敞。听周局长这么一说,田川也就没再勉强,把大家给的钱又退给了大家。

  田川把这件事和考核组说了,也从另一个方面证明了周局长的廉洁自律,考核组的人也感到很吃惊,父亲去世了,居然一份礼也没收,这在邑水的历史上可能都是绝无仅有的,所以,有人说周局长是一个怪人。

  今天谈话的时间比较长,周局长也感到了,但他不知是什么原因,他也不能问,因为这是组织考核领导,领导是不能打听谈话的内容的。

  下面进行中层谈话,第一个人是检查股的黄股长,黄股长谈的时间比较短,然后是办公室的宋主任,宋主任的谈话时间就比较长了。

  “先谈谈你对领导班子的看法吧。”小张说。

  “领导班子,说谁呢?”他说。

  “说谁都行,说说周局长吧。”

  “周局长这个人业务能力是可以,但是在领导方法上还是有点不足。”

  他的话提起了考核组的精神,考核组也没想到他会说这样的话,田川和黄股长对周局长都满赞同的,尤其是田川讲的那个故事是非常有说服力的,考核组也没想到周局长还有反对的声音,但对考核组来说,反对的声音是最宝贵的,因为轻易地是听不到反对的声音的,之所以组织部派他俩来档案局,也是因为觉得档案局没什么问题,叫他俩来走一下过场,哪曾想还真有问题了,还有反对的声音了,这引起了考核组的重视。

  “有什么不足呢,能具体说说吗?”小张说。

  “现在档案局的人们工作劲头都不高,工作没有积极性,这主要是领导造成的。”

  “工作劲头怎么不高了,能举个例子吗?”

  “比如说晚来早走啊,工作不负责啊,闹情绪啊,旷工啊,这种现象很多。”

  “那这种现象领导不管吗?”

  “他管的方法不对,比如说职工喝酒这件事,他搞罚款制度,这就不应该,你有什么资格罚款啊,你是执法部门吗?罚款都是应该开收据的,你开收据了吗?我们单位有五个人都被他罚过,被罚的人心里能好受吗?能不闹情绪吗,所以,大家就没积极性了。”

  “除了罚款的事,还有别的事吗?”

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